Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies (Harper Business Essentials)

James C. Collins
Harperbusiness

おすすめ度: Average rating of 4.5/5

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レビュー

企業の使命として株主への利益還元がさけばれて久しい。しかし、ジョンソン・エンド・ジョンソンのように企業が奉仕する優先順位として1に顧客、2に社員、3に地域社会、最後にようやく株主という基本理念を掲げる企業がアメリカの経営者から尊敬を集めているのも事実だ。

本書は、アメリカの主要企業のCEOから採ったアンケートによって選び出された18社の歴史に対する6年間の調査から生み出されたレポート。企業を組織する人間が企業内に活力を生み出すのは、カネでは計れない動機づけにあるというシンプルな「真理」が、ライバル企業と比較された各社の資料、エピソードから浮き彫りにされる。著者の1人であるコリンズはコンサルティングも手がける大学教授であるためか、随所に抽象化された概念と企業が取るべき方策が図を合わせて示される。しかし、経営指南よりも、世界を代表する大企業の決断の歴史が斜め読みできる魅力の方が大きいだろう。（青木明）

カスタマーレビュー

経営を考える人にとって必読の書 (2008-11-11)

Average rating of 5/5

真に卓越した企業が共通して持つ経営要素とは何か−−この問いを、膨大な調査に基づいて抽出した労作。この本では、真に卓越した企業のことを「ビジョナリー・カンパニー」と呼んでいる。一般的に「優良企業」と評価されている一流企業の中でも、とりわけ評価の高い企業を「ビジョナリー・カンパニー」として選び出し、その他の優良企業と比較するのである。例えばGE、IBM、ソニーなどは「ビジョナリー・カンパニー」であり、GM、ウェスティングハウス、ケンウッドなどは普通の「優良企業」として比較対象にされる。比較分... 続きを読む

永続して発展する組織に共通する特徴とは (2008-11-09)

Average rating of 5/5

本書は各業界において長年に亘って最も成功して、かつ尊敬されている会社を18社選んで（その会社を本書ではvisionary companyと読んでいる）、同じ業界のvisionary companyには至らないライバル会社と比較することにより、永続して発展し続ける組織に共通する特徴を表すことに成功した労作である。調査の対象となったvisionary companyは内17社が北米の企業であり地域的な偏りはあるものの（唯一の例外はSony）、緻密かつ広範囲に亘る調査に基づく分析結果には納得性があ... 続きを読む

経営学の先入観を覆した名著 (2008-11-09)

Average rating of 5/5

文句なし、素晴らしい名著だ。本書はビジョナリー・カンパニーについての研究書である。ビジョナリー・カンパニーとは、「先見の明のある」会社のこと。単に利益を上げている会社ではない。長きに渡り業界をリードし、革新をもたらす会社であり、同業他社からも多くの尊敬を集めるような会社のことだ。ビジョナリー・カンパニーは、どんな特質を持っているのか。それを同じように出発した、同じくらいの歴史を持つ他の企業と比較し、あぶり出していく。膨大な資料に基づいた議論。しかも慎重である。例えば、例として挙げられるビジョ... 続きを読む

個人にも落としこめる成功への法則 (2008-07-29)

Average rating of 5/5

　ビジョナリー・カンパニーになるために「基本理念」を維持し、進歩を促す事は不可欠な要素であるといいます。基本理念とは組織の土台となって企業の可能性と方向性を理念の沿うものに制限するものといいます。少なくともビジョナリー・カンパニーになりたいのであれば、基本理念だけは変えてはならないといっています。ここだけを読むとずいぶんと保守的な印象を受けます。しかしながら基本理念は、文化、戦略、戦術、計画、方針などの基本理念でない慣行とよく混同されます。これらは基本理念ではないので時間の経過ととも... 続きを読む

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